“现在工作不能将就干了，要干就要干好，要不然考核不合格，就要被‘召回’。”近日，龙胜各族自治县侗族驻村干部石天定如是说。

针对部分少数民族驻村干部工作不在状态、懒散的问题，龙胜各族自治县探索推行少数民族驻村干部“召回管理制度”。即每季度各乡镇召开少数民族驻村干部述职会，重点就落实建强基层党组织、推动精准扶贫、帮助化解矛盾、提升治理水平等工作任务以及工作期间廉洁自律、遵守岗位纪律等情况进行述职，最后由县乡村干部组成的考核组进行综合评价，凡是评为不称职的，一律“召回”。对于“召回”的少数民族驻村干部，将采取集中教育、限期整改、跟踪检查三步骤进行管理。整改效果好的，可以回原岗位工作；整改不力的，将进行转岗、待岗、降职等组织处理。

“召回管理制度”如同一把悬顶利剑，让少数民族驻村干部不敢“偷懒”，随时保持“坐不住、慢不得”的高压状态，有效地激发了他们的创业活力。

（王永飞）