今年来，龙胜各族自治县针对少数民族干部交流难的问题，制定下发了《少数民族干部交流工作实施办法》（试行），明确规定了四种“交流模式”，极大提高了少数民族干部履职尽责、服务发展的动力。

一是“久坐式”交流。在同一岗位工作过长，缺乏创新精神、工作没有明显进步的少数民族干部，必须进行换岗交流。二是“培养式”交流。针对机关单位年轻少数民族干部基层经验缺乏的实际情况，轮流选派他们到村担任新农村指导员，丰富基层经验，增强群众观念，提升综合能力。三是“结构式”交流。凡是单位少数民族干部没有达到老、中、青梯次结构要求的，必须进行交流调配。四是“激励式”交流。每年对乡镇少数民族干部进行考核，成绩差的少数民族干部无条件交流到边远乡镇工作，边远乡镇成绩优秀的少数民族干部交流到离县城近的乡镇工作，切实让有作为者有“好位”。

（龙胜县组织部 王永飞）