“感谢组织的信任，我将认真抓好党建和团结稳定工作，抓好农业产业发展、拓展增收渠道、抓好基础设施建设，继续提高自身参与决策和管理的能力。我对南光村村民承诺：我将自己的青春奉献在最需要我的地方！”2月18日，刚当选隆林各族自治县者保乡南光村党支部书记、村委会主任的陆夏信心满满。

陆夏1996年出生，2017年9月参加工作，曾任隆林者保乡南光村团支书。该县妇联把她作为妇女的“领头雁”来培养。2021年她参加了该县南光村“两委”换届选举，并当选该村的村党支部支书、村委会主任。

为提高基层妇女参与决策和管理的能力，百色市妇联正确引导妇女关注村(社区)“两委”换届工作，推动优秀女性进入村（社区）“两委”。2021年1月完成换届后，该市实现村（社区）两委女干部配备比例均超国家“两纲”目标；各村、社区实现“两委”班子100%有女性干部，全市263名女性村（社区）支书主任“一肩挑”。

推荐基层优秀女性人才

“我尝试过养猪、养牛，参加过各类农民实用知识、技能培训，也担任过扶贫信息员、村委会副主任，积累了一定的农村工作经验，有信心当好群众致富的引路人、乡村振兴的带头人。”新当选德保县敬德镇多浪村党支部书记、村委会主任的致富带头人陆美丽说。

36岁的陆美丽是从多浪村走出去的女大学生，也是返乡支持乡村建设的有志青年。德保妇联把她作为妇女的“领头雁”来培养，通过组织培训、送技术服务上门等形式全力支持她创业。经过几年的历练，陆美丽的创业带富能力越来越强，对全村经济发展、地形地貌、民俗文化等情况越发熟悉，成功当选党支部书记、村委会主任。

该市妇联加强与组织、民政等部门对接联系，全面了解、掌握全市1891个村（社区）“两委”女干部、女支书、女主任的配备现状，重点走访农村女致富能手、农村专业协会女负责人、返乡大中专女毕业生等有意愿参与村（社区）“两委”竞选的妇女，为换届选举推荐优秀女性人才。建立起全市有继任潜力的村（社区）“两委”女干部2796人、妇联主席1855人、副主席7059人、执委8110人；有培养潜质的村（社区）“两委”职位女性后备人才1540人、妇联职位候选人后备人才2695人，共24055人的基层女干部后备人才库。对比“两纲”任务目标，结合后备人才库情况，全市12个县（市、区）妇联共向组织、民政部门推荐进入村（社区）“两委”的女性3395人，更精准地为村（社区）“两委”换届选举推荐优秀女性人才。

搭建展示巾帼风采平台

该市妇联以2020年百色市推进女性进村（社区）“两委”“领头雁”专题培训为抓手，结合村（社区）“两委”换届选举工作，全面开展基层女性后备人才培训，共开展专项集中培训416期、培训人数2.4万余人次，通过培训提高基层妇女参与决策和管理的能力。

为提高农村优秀妇女的知名度，该市妇联依托“桂姐姐百色巾帼脱贫大讲堂”“桂姐姐履职小课堂”等活动载体和平台，各县（市、区）妇联分别组建以脱贫致富先进典型户、务工就业和创业先进典型搬迁户、创业致富带头人、优秀返乡创业者，以及巾帼脱贫示范基地负责人、扶贫车间负责人、劳动技能培训机构负责人等优秀女性典型为成员的“桂姐姐百色巾帼脱贫宣讲队”，在全市范围内广泛开展宣讲活动，在脱贫攻坚主战场中为基层优秀女性搭建展示平台，锻炼提升参政能力，进一步奠定优秀女性参选的群众基础，引导村民把优秀女性选进村“两委”班子，提高农村优秀妇女的参选率。

西林县那劳镇那宾村的杜秀娟是家喻户晓的致富带头人。她所在的村主要农作物以水稻、玉米为主，她意识到单靠种植水稻和玉米是富不起来的，2007年，她种植了20亩沙糖桔，开始水果种植之路，并成了村里第一个致富带头人。她的努力得了当地群众的认可，并于2011年当选那宾村妇女主任，2014年担任村党支部副书记、村民委员会主任，2020年12月当选那宾村党支部书记、村民委员会主任。

该市各级妇联通过强化沟通协调、靠前指导、督促落实、驻组办公、挂点包干5项措施，成立工作组深入乡镇（街道）、村（社区），把女干部配备的政策、要求、目标等贯穿到换届工作的全过程，协调解决实际困难问题，实现进度督促、难题化解、业务指导一体化推进，推动女性干部进入村（社区）“两委”。对照女性干部配备比例要求，争取当地党委政府重视和支持，实现女性干部配备比例达标。作为后援单位，市、县（市、区）妇联指导挂点包干联系村（社区）做好换届选举工作，有条件的向重点村难点村派驻专班工作组，实现进度督促、难题化解、业务指导一体化推进，全力实现换届任务和女性干部配备比例达标。