本报讯（记者 韦亦玮） 为切实加大扶贫工作力度，进一步强化稳就业措施，自治区人力资源和社会保障厅近日印发《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位公开招聘进一步助推脱贫攻坚和高校毕业生就业若干措施的通知》（以下简称《通知》），出台一系列事业单位公开招聘倾斜政策，助推脱贫攻坚和高校毕业生就业。

对国家和自治区扶贫开发工作重点县的54个乡镇事业单位，《通知》提出简化贫困县乡镇事业单位考试方式，降低贫困县乡镇事业单位招聘开考比例。这些贫困县的乡镇事业单位，公开招聘大学专科以上学历或持有相关从业资格证书的人员，可以采取直接面试和考核的方式招聘。其中未脱贫摘帽贫困县的乡镇事业单位，公开招聘大学专科以上学历或持有相关从业资格证书的人员，可以采取直接考核的方式招聘。同时，这些贫困县乡镇事业单位公开招聘，可取消开考比例的限制，按照实际报名人数开考。

此外，《通知》提出全区各级各类事业单位可以拿出本单位不超过10%的空缺岗位面向“建档立卡”贫困户家庭毕业生定向招聘。非国家和自治区扶贫开发工作重点县的边境县（市、区）事业单位，公开招聘大学本科以上学历或持有相关从业资格证书的高校毕业生，可采取直接面试和考核的方式招聘。

在促进高校毕业生就业方面，《通知》明确事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生。今明两年全区各级各类事业单位公开招聘，应拿出不少于70%适合或能够用于招聘高校毕业生的空缺岗位，专项招聘毕业生。鼓励和引导高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划。对今明两年经自治区人力资源社会保障部门统一组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有空缺岗位的可以直接聘用，并不再约定试用期。另外，《通知》还明确，在中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格，护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等职业资格相关岗位的招聘政策上，对凡符合考试报名条件的高校毕业生实施“先上岗、再考证”阶段性措施；为不同教育形式的研究生提供平等就业机会，招聘岗位不得设置全日制或非全日制研究生等教育形式的限制性条件。

近几年来，为解决基层引人难留人难问题，广西在事业单位公开招聘工作上已出台多项倾斜政策，如乡镇事业单位或国家确定的集中连片特困地区的县、国家和自治区扶贫开发工作重点县、执行艰苦边远地区津贴政策县、少数民族自治区县的事业单位，在编制出现空缺且确需补充人员的，可以通过考核方式直接招聘在本单位服务的符合条件的基层服务项目高校毕业生；艰苦边远地区事业单位可定向招聘当地人和基层项目服务期满人员，乡镇事业单位对“特岗教师”“农村小学全科教师”“小学壮汉双语教师”“农村订单定向免费医学生”等定向培养人员直接考核入编，取得了明显实效。

《通知》出台的特殊倾斜政策，切合我区各地在扶贫工作和高校毕业生就业工作中的实际情况，为克服疫情影响，打赢脱贫攻坚战提供了及时助力。