河池市立足未来五至十年各级领导班子建设需要，坚持抓好“三个一批”措施，选拔储备了一批少数民族干部培养对象。

一是招录招聘结合，及时补充一批。2016年全市招录公务员574人，其中少数民族公务员481人，招录安排到基层培养锻炼选调生50人，其中少数民族选调生41人，为基层少数民族干部队伍注入新的活力。积极引进各级各类优秀人才，采取特殊招聘方式，定向引进 “985”工程院校博士、硕士和本科毕业生共18人，其中少数民族定向选调生8名。根据各级领导班子中少数民族干部配备情况，及时对后备干部人才库进行集中补充调整，确保处级后备干部总数保持在600人以上。

二是量身定制考察周期表，帮带成长一批。选出100名后备干部作为培养跟踪对象，根据每个人特点量身制定考察周期表，制定组织部门领导“帮带”联系机制，强化组织引导栽培。

三是举办教育培训，培养提高一批。在少数民族干部政治素质和综合知识水平上下功夫，分期、分批、分类别、分层次进行培训。通过举办主体班，分期分批对全市处、科级干部进行集中培训，接受培训少数民族干部800多人次。深化与清华大学、北京大学等高校的合作，共选派80名少数民族干部参加高层次专题培训。选派少数民族干部参加自治区调训各类委托班102人次。市本级共组织6期领导干部大讲堂，受训少数民族干部1500多人次。

由于培养措施得力，河池市少数民族干部队伍不断壮大。目前全市党政机关公务员总人数为29426人，其中少数民族干部24205人，占82.26%。

(河池市民宗委 韦东成)