为解决村级少数民族后备干部储备不足的问题，进一步建强配优村“两委”班子队伍，今年以来，龙胜各族自治县通过规范选拔、分类建档、积极培养等举措做实做好村级少数民族后备干部储备工作。

严格程序，规范选拔。该县制定出台了《村级少数民族后备干部选拔管理办法（试行）》，按照“一职一备、一备多人”的要求，采取个人自荐、群众举荐、村“两委”班子推荐、乡镇干部引荐等方式提出村级少数民族后备干部初步人员名单，召开由乡镇干部、村“两委”干部、群众代表、两代表一委员参加的联合评审决议大会，按照“德才兼备、以德为先”的原则确定村级少数民族后备干部并进行张榜公示。

严格管理，分类建档。该县不仅根据村“两委”的职务进行分类建立村级少数民族后备干部档案，还根据年龄、性别、文化程度、专业特长等分类建立档案。同时，及时把村级后备干部登记表、民主推荐票、思想工作总结、书面鉴定等相关材料收进个人档案，并纳入电子信息管理。目前已对全县572名村级少数民族后备干部分类建立了档案，其中35岁以下有168名，为明年的村“两委”换届提供了人才保障。

探索举措，积极培养。该县对村级少数民族后备干部的培养主要采取“三学”模式进行。一是集中培训学。每两个月定期组织村级少数民族后备干部开展党性教育、村级民主管理、产业开发等方面的培训教育，不断丰富他们的知识。二是一线参与学。不定期让村级少数民族后备干部参与矛盾调处、政策宣讲等工作，以提高工作实践能力。三是挂职锻炼学习。每年分批安排村级少数民族后备干部到乡镇站所挂职锻炼，让其熟悉工作流程，确保乡镇安排的工作有效地在村屯“落地生根”。

（王永飞）