今年来，龙胜各族自治县着力在考核方式、分类帮扶、搭建平台上下工夫，对在村“两委”换届选举中落选的少数民族村干部进行“二次管理”，切实解决落选少数民族村干部“落空”的问题，重新激发落选的少数民族村干部工作的积极性。

一是完善考核方式。组成联合考核组深入落选少数民族村干部所在的村进行访谈，重点了解落选少数民族村干部的履岗情况、作风建设、为民服务方面的情况。同时组织各屯组的群众进行无记名测评，评议结果分为优秀、一般、差三个等次；二是分类进行帮扶。召开少数民族村干部落选分析讨论会，根据少数民族村干部落选的不同情况，分类进行帮扶，提高帮扶的针对性；三是搭建干事平台。针对落选少数民族村干部经验相对丰富的实际情况，结合无职党员设岗定责工作，引导落选村干部认领政策宣传、矛盾调处、产业开发、综治维稳、文明新风等岗位，搭建其作用发挥的平台。

（王永飞）