龙胜各族自治县根据各层次、各类别民族文化人才的特点，探索推行民族文化人才分类考核办法，进一步提高了民族文化人才考核的针对性和实效性。

按照类别层次定分类。按照上下层面，分为县直单位、乡镇、村三大类民族文化人才；根据工作领域特点，划分为党政机关、企事业单位、乡土群众等三大类民族文化人才；根据主体功能的不同，又划分为宣讲型、制造型、示范型等三类民族文化人才；再根据职务的特点，划分为领导型、非领导型民族文化人才。

按照岗位特点定内容。考核民族文化人才时，在规定工作实绩、道德品行、群众公认度三大共性考核内容的基础上，还根据不同类型的民族文化人才，设计出明显有区别的考核指标，让考核考到点上、考出活力。

按照考核结果定使用。考核评定分为优秀、良好、一般，差四个等次，对评为优秀的，直接列为后备干部培养对象和年度“十佳人才”候选人；评为一般的，进行谈心谈话，责令限期整改；评为差的，根据《畅通人才进出口渠道暂行办法》，从民族文化人才信息库中移除名单，并对民族文化人才进行岗位调整。

（龙胜县组织部 王永飞）