今年以来，南宁市民委牢牢把握“两个共同”的民族工作主题，以创建“全国民族团结进步示范市”为契机，着力打造一支高素质的民族工作干部队伍。

办培训“增才气”，提升干部干事本领

要做一名适应新形势下的新型民族工作干部，良好的文化素质不可或缺，该市民委积极创造条件，不断帮助干部提升文化素养，拓宽视野，活跃思维。2013年4月份，南宁市民委与市委组织部联合组织县区和市直各单位42名科级少数民族干部参加了干部培训春季主体班，除了在市党校培训外，还组织到上海交通大学进行培训，获得了较好的学习效果；9月份，市民委在南宁学院举办全市民委、民语委系统2013年民族工作业务培训班，这是近年来南宁市民委、民语委系统第一次组织大规模的全员培训，培训范围覆盖全市12个县区全体民族工作干部及市少数民族流动人员服务中心工作人员。此外，市民委还采取集中学与分散学、理论学与实践学相结合的方式，以“干什么、学什么，缺什么、补什么”为重点，有针对性地购买民族工作书籍充实机关图书室，并采取互动交流的方式，请经验丰富的同志为大家讲解相关工作业务知识，通过培训学习，民族工作干部队伍的民族工作业务能力得到进一步提高，并进一步掌握民族政策法律法规和民族知识，为首府民族团结进步事业和全国民族团结进步模范城市创建工作助力，营造了浓厚的民族知识学习氛围。

走基层“接地气”，转变干部工作作风

为增强“民族工作无小事”的服务意识，市民委机关组织干部职工深入少数民族群众一线，了解少数民族群众需求，注意少数民族群众情绪，和少数民族群众结对子、交朋友，帮助少数民族群众谋发展思路、定发展措施，促进工作在基层调研，作风在一线转变。比如每逢古尔邦节、三月三节、达努节等这些民族传统节日时，民族工作干部通过谈心交流、走访慰问，文艺演出、文化交流、百家宴等寓教于乐的形式，和少数民族群众联系进行感情沟通，营造民族团结、和谐、平等的浓厚氛围。今年以来，市民委组织机关干部深入马山县里当瑶族乡、古寨瑶族乡，上林县镇圩瑶族乡以及城区中华社区、凤岭北社区等地开展民族工作走访调研共127人次，召开民族工作座谈会18次，开展民族联谊活动14次。

严守法“修正气”，增强干部守法意识

民族工作无小事，民族工作干部的能力素质和守法意识直接影响着党的各项民族政策的贯彻实施。今年以来，南宁市民委出台《南宁市民委车辆管理制度》、《南宁市民委公务接待管理规定（试行）》等规章制度，实现制度管人，人更管用；同时，机关党组、纪检通过定期不定期督促检查、自查自省，做到“三个管好”：管好本人，过好名利关、利益关、金钱关，艰苦奋斗，勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；管好家庭，严格管好家庭子女，教育亲友不以自己手中的权力和同事朋友关系谋取私利；管好自己身边的工作人员。今年以来，全委未发现有违法乱纪行为。

（南宁市民委 韦元福）