“十二五”期间，我区深入实施规划引领、源头建设、素质提升、实践锻炼、选优配强“五大工程”，进一步加强培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。

规划引领工程。今后3至5年乃至更长一个时期全区对女干部、少数民族干部和党外干部的需求，研究制定培养选拔工作规划，提高培养选拔工作的系统性与前瞻性。

源头建设工程。通过实施“名校优生计划”等途径，吸引更多优秀的女干部、少数民族干部和党外干部充实基层和生产一线，综合运用公务员录用、公开选拔、公开遴选、竞争上岗、交流调任等方法，统筹选拔具有基层工作经历的优秀女干部、少数民族干部和党外干部充实到各级机关，加大从女干部、少数民族干部和党外干部比较集中的部门和行业发掘储备优秀人才工作力度。

素质提升工程。分类制定培训规划，充分发挥党校、社会主义学院和妇女干部学院等培训主阵地的作用，切实增强教育培训的针对性和实效性。

实践锻炼工程。积极创造条件，通过新一轮的“干部交流锻炼千人计划”等平台，让更多的女干部、少数民族干部和党外干部接受实践锻炼。

选优配强工程。进一步抓好中央和自治区党委关于选配女干部、少数民族干部和党外干部的政策落实，进一步拓宽选拔渠道，改进选拔任用方式，促使更多的优秀女干部、少数民族干部和党外干部脱颖而出。（自治区民委 张碧菲）